劳务合同签完不给员工一份咋办

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳务合同后，不给劳动者一份的行为违法。合同是双方权利义务的重要凭证，劳动者有权持有合同文本以保障自身权益。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，这是解决问题最直接有效的途径。通过沟通，要求用人单位提供合同文本。
（3）若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。
（4）若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者在维权过程中，要注意收集能证明双方存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时维权，注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者签订劳务合同后未给劳动者一份，劳动者首先应和用人单位协商，明确表达自己需要合同文本。协商时要保持冷静理性，说明合同对自身的重要性。

（二）若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。投诉时要详细准确地说明情况，提供自身身份信息、用人单位信息等。

（三）劳动者要注重收集能证明双方存在劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位与劳动者签劳务合同后，不给劳动者一份是违法的。
2.劳动者可先和单位协商要合同，这是直接有效的办法。
3.协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正。
4.若未交付合同致劳动者受损，单位要担责赔偿。
5.劳动者要收集证明劳务关系的证据，如工资记录、工作证等，用于维权。
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结论：
用人单位与劳动者签订劳务合同后不给劳动者一份属违法行为，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位需担责，劳动者要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位不将合同给予劳动者的行为违反法律。劳动者先与用人单位协商要合同，是成本较低且直接的解决办法。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其改正。若因未交付合同使劳动者遭受损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系的证据，能在维护自身权益时发挥重要作用。若您在劳务合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者签订劳务合同后不给劳动者一份属违法行为。劳动者应积极维护自身权益，合同是保障双方权利义务的重要凭证，不给劳动者合同会使其在权益受侵害时缺乏有力证据。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商，要求其提供合同文本，这通常能直接解决问题。
-若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
-注意收集能证明双方存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维护权益。若因未交付合同造成损害，用人单位需承担赔偿责任。