临近过年老板拖欠工资如何处理

临近过年被老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商，和老板沟通，确定工资支付时间和金额。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板支付，逾期会加付赔偿金。
三是调解，可找劳动争议调解组织调解，老板不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁，直接向仲裁委申请，要按时交书面申请和证据。
五是诉讼，对仲裁不服，可向法院起诉。
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结论：临近过年老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临近过年老板拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与老板协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可依法责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。申请调解达成协议后老板不履行，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，但要在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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临近过年遭遇老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与老板协商，要求明确支付工资的时间与金额，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金；二是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但老板不履行时，可申请仲裁；三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请及相关证据；四是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者应与老板积极沟通，明确工资支付的时间与金额，这是较为和平的解决途径。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的手段。该部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，能对老板形成一定的威慑。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，若达成调解协议但老板不履行，劳动者可申请仲裁来保障自身权益。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，且应在规定时效内采取维权措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等协商证据，确保能证明双方就工资支付进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便监察部门调查。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况。若达成调解协议，督促老板尽快履行。
（四）申请仲裁时，仔细填写仲裁申请书，准确提供相关证据，确保在规定时效内完成申请。
（五）提起诉讼时，按照法院要求准备好诉讼材料，遵循诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。