签了竞业协议但未支付补偿金有效吗

法律分析：
（1）签了竞业协议即便未支付补偿金，协议依旧有效，因为它是双方真实意思的体现，未支付补偿金这一情况不影响协议本身的效力。
（2）当用人单位未支付补偿金时，劳动者可催告其在合理期限内支付。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者有两种选择，既可以解除竞业协议，也能继续履行并要求用人单位支付。
（3）劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按双方约定标准支付补偿金。若未约定补偿标准，劳动者可要求按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付补偿金情况，要及时催告。不同案情对应的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当签了竞业协议但用人单位未支付补偿金时，劳动者首先应向用人单位发出催告，要求其在合理期限内支付。

（二）若经催告用人单位仍不支付补偿金，劳动者可选择解除竞业协议，也可继续履行协议并要求用人单位支付补偿金。

（三）若劳动者履行了竞业限制义务，有约定补偿标准的按约定执行；未约定补偿标准的，可要求按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.签了竞业协议，即便没支付补偿金，协议依旧有效，因为它是双方真实意愿体现。
2.若单位不支付补偿金，劳动者可催告其在合理时间内支付。催告后仍不付，劳动者可选择解除协议，也可继续履行并要求支付。
3.劳动者履行了竞业限制，可按约定标准拿补偿金；没约定的，可按合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月拿，且不低于当地最低工资标准。
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结论：
签了竞业协议但未支付补偿金，协议依然有效，劳动者可催告支付，经催告仍不支付有解除或继续履行协议的选择权，履行了竞业限制义务可要求支付补偿金。
法律解析：
竞业协议体现双方真实意思，未支付补偿金不影响其本身效力。当用人单位未支付补偿金时，劳动者可先催告其在合理期限内支付。若经催告用人单位仍不支付，劳动者可选择解除竞业协议，也能继续履行协议并要求用人单位支付补偿金。若劳动者履行了竞业限制义务，有约定补偿标准的按约定支付，未约定补偿标准的，可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果遇到竞业协议相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签了竞业协议但未支付补偿金，协议依旧有效，因其是双方真实意思表示，补偿金支付与否不影响协议效力。
1.若用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告其在合理期限内支付。经催告仍不支付，劳动者有两种选择，可解除竞业协议，也可继续履行并要求用人单位支付。
2.劳动者履行了竞业限制义务，可按双方约定标准获补偿金；若未约定补偿标准，可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

建议劳动者在遇到用人单位未支付补偿金情况时，及时催告并保留证据，以维护自身权益。用人单位应按约定支付补偿金，避免法律风险。