开除赔偿N+1的N是什么

法律分析：
（1）N代表劳动者在本单位工作年限对应的月数补偿，遵循每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。这体现了对劳动者工作贡献的量化补偿，工作越久获得的补偿越多。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，确保补偿金额能合理反映劳动者的收入水平。
（3）当用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1，以保障劳动者在突然失去工作时能有一定缓冲期。

提醒：
劳动者要留意工作年限的准确计算和月工资的核算方式。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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开除赔偿N+1中，N是劳动者在本单位工作年限对应的月数补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，除N的补偿外，需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身工作年限和月工资标准，留存好工资条等相关证据。
2.用人单位应严格按照法律规定操作辞退流程，避免违规辞退引发赔偿。
3.双方遇到争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
开除赔偿N+1中，N是劳动者在本单位工作年限对应的月数补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；用人单位无过失辞退且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
依据法律，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当用人单位无过失性辞退员工，却未提前三十日书面通知员工时，除了按工作年限给予N的经济补偿，还要多支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在被辞退时能得到合理补偿和缓冲时间。如果遇到类似开除赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，按照规定计算补偿月数。比如工作三年零四个月，N就是3；工作三年零七个月，N就是4。
（二）计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
（三）若用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知，员工有权要求支付N+1的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.开除赔偿N+1里的N，是按劳动者在本单位工作年限算的月数补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.用人单位无过失辞退员工，没提前三十天书面通知的，除N的补偿，还要多给一个月工资（即+1）当代通知金。