你好，在工作中失误，公司扣除工资和绩效，属于违法吗

工作失误公司扣工资和绩效是否违法，得看情况。若公司有明确合法的规章制度，且失误给公司造成损失，按制度扣钱一般不违法；若没制度或制度不合法，或扣除比例过高，就可能违法。解决方案是先和公司沟通，了解扣钱依据；若沟通无果，可收集证据维权。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在某月工资被扣后未及时主张权利，超过一年再申请仲裁，可能被驳回，丧失胜诉权。
2. 证据缺失风险：若员工未能保留劳动合同、工资条、绩效考核标准等关键证据，可能导致无法证明公司扣薪行为违法。例如，公司主张员工未达标而扣薪，员工却无法提供考核标准或证明自己达标，仲裁可能支持公司决定。
3. 经济损失风险：即使最终维权成功，法院或仲裁机构也可能仅支持部分工资或绩效的补发，无法追回全部被扣金额。例如，员工确有工作失误，仲裁可能认定部分扣薪合法，仅支持部分返还。
因此，员工在遭遇工资或绩效被扣时，应及时行动、保留证据，并在必要时寻求法律帮助，以降低法律风险，最大程度维护自身权益。
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1. 如果公司与员工明确约定了绩效工资的考核标准，并且员工确实未达到该标准，则公司依法依约扣减绩效工资，属于合法行为。
2. 如果公司没有明确的绩效考核制度或未向员工公示，也未在劳动合同中约定绩效工资的扣减标准，而单方面扣除工资和绩效，则属于违法行为。
3. 如果公司扣除工资超出法定或约定范围，例如因一次失误而全部扣除当月工资，也可能构成违法。
4. 如果员工虽有失误，但公司没有提供相应的绩效评估依据或未给予员工申辩机会，直接进行扣罚，也可能被认定为不合理扣薪。
5. 如果公司扣除的是基本工资而非绩效工资，且没有合法依据（如未达成业绩目标等），则构成违法拖欠劳动报酬。
6. 如果公司通过规章制度规定了绩效考核机制，并依法履行了民主程序和公示义务，且员工知晓该制度，则依据制度进行的绩效扣减可能合法有效。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合问题所述情况，绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位若未按约定或法律规定支付，即构成违法。如果公司未与员工协商一致，也未提供合法有效的绩效考核标准，而单方面扣除绩效工资，则违反该条规定，员工有权依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令。但如果公司已依法制定绩效管理制度，并在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算和扣减条件，则在员工未达标的情况下扣除绩效，属于合法行为，不构成违法。因此，是否违法关键在于绩效扣减是否有合法依据及是否履行了告知义务。
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1. 保留证据：收集与工资、绩效相关的劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核标准及公司通知等材料，以备后续维权使用。
2. 与公司沟通：了解公司扣减工资或绩效的具体原因，确认是否有书面依据或绩效考核标准，争取通过协商方式解决问题。
3. 咨询专业律师：针对具体情况寻求专业法律意见，判断公司行为是否违法，明确维权路径。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，且认为公司存在违法行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒不改正，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资或绩效。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及维权成本与时间投入。建议在证据齐全、沟通无效的情况下，及时寻求法律帮助，以便更高效地维护自身权益。
如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。