中国劳动法试用期被辞退的规定是什么

（一）用人单位在试用期辞退劳动者，应在试用期届满前收集好劳动者不符合录用条件的证据，比如考勤记录、工作成果评估等，并及时作出辞退决定，同时向劳动者说明理由。
（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付赔偿金。
（三）劳动者若遇到用人单位违法解除合同的情况，要注意保存好相关工作记录、沟通记录等证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可辞退且无需支付经济补偿，但要在试用期届满前决定并说明理由。

2.若无法证明劳动者不符合录用条件，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

3.即便劳动者试用期不符录用条件，单位也需按法定程序解除合同。
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结论：
试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件且在试用期届满前决定并说明理由辞退的，无需支付经济补偿；无证据证明的属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
按照劳动法律规定，试用期辞退有严格要求。若用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件，且在试用期届满前完成辞退决定与理由说明，这种辞退合法且无需支付经济补偿。但要是用人单位无法拿出证据，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。同时，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位也需遵循法定程序解除劳动合同。如果大家在试用期遇到辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在试用期辞退劳动者，需有证据证明其不符合录用条件且在试用期届满前决定并说明理由，否则属违法解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在招聘时明确录用条件，并以书面形式让劳动者知晓。在试用期内密切关注劳动者表现，及时收集不符合录用条件的证据。
-若要辞退劳动者，严格在试用期内按法定程序操作，向劳动者说明理由。
-劳动者遇到违法解除情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，若有证据证明其不符合录用条件，且在试用期届满前作出决定并说明理由，无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位在试用期合理用人选择权的保护。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）即便劳动者在试用期确实不符合录用条件，用人单位也需遵循法定程序解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

提醒：用人单位辞退试用期员工应严格遵循法律规定，保留好相关证据。劳动者遇到违法辞退，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。