离职一两天就走的是被开了吗

法律分析：
（1）离职的类型有主动和被动之分。主动离职是劳动者基于个人原因，主动向单位提出解除劳动关系，并且有可能在提前较短时间告知单位后就离职。

（2）被动离职也就是被开除，是用人单位解除与劳动者的劳动关系，前提是劳动者有严重违反单位规章等符合法定解除劳动合同的情形。

（3）确定离职性质关键在于判断提出解除劳动关系的主体。劳动者提出的就是主动离职，用人单位依法提出的则是开除。可以通过查看离职证明、沟通记录等资料来明确。

提醒：
在离职时，劳动者和用人单位都应保留好相关证据，若对离职性质有争议，建议咨询专业意见分析。
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1.离职一两天就走未必是被开除，离职有主动和被动之分。主动离职是劳动者基于个人发展、家庭等因素，主动向用人单位提出解除劳动关系，有时会在提前较短时间告知单位后就离职。
2.被动离职即用人单位解除与劳动者的劳动关系，也就是开除，一般是劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等符合依法解除劳动合同的情形。
3.判断离职类型关键看提出解除劳动关系的一方。由劳动者提出的是主动离职；由用人单位提出且符合法定情形的则是被开除。
4.为明确离职性质，可以查看离职证明、沟通记录等相关材料。建议劳动者在离职时妥善保留这些证据，用人单位也应规范离职流程，清晰开具离职证明，避免后续产生纠纷。
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结论：
离职一两天就走不一定是被开除，判断离职性质要看解除劳动关系的提出方。
法律解析：
离职分为主动离职和被动离职。主动离职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，可能基于个人发展、家庭等原因，提前较短时间告知单位后就离职。而被动离职也就是开除，是用人单位因劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形而解除与劳动者的劳动关系。判断离职属于哪种类型，关键在于看是哪一方提出解除劳动关系，若由劳动者提出则是主动离职，若由用人单位提出且符合法定情形就是被开除，还可通过查看离职证明、沟通记录等方式来明确。如果对自己的离职性质存在疑问，或者遇到离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者若想主动离职，要提前与单位沟通，即便因个人紧急情况短时间告知，也尽量说明原因并按单位流程办理交接。
（二）用人单位若因劳动者严重违规等法定情形解除劳动合同，需准备好相关证据，如劳动者违反规章制度的记录等。
（三）劳动者为明确离职性质，可积极收集离职证明、与单位的沟通记录等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职一两天就走未必是被开除，离职分主动和被动两种。主动离职是劳动者因个人发展、家庭等因素，主动向单位提出解除劳动关系，且提前较短时间告知就离职。

2.被动离职即开除，是单位因劳动者严重违反规章、严重失职等法定情形，解除与劳动者的劳动关系。

3.判断离职类型，关键看谁提出解除劳动关系。劳动者提出是主动离职，单位提出且符合法定情形则是被开除，可通过离职证明、沟通记录确定。