公司开除要支付多少钱

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿情况有两种。公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度存在过错时，公司无赔偿义务。这体现了法律对公司合理管理的支持，保障公司正常运营秩序。
（2）当公司违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法解除需支付3×5000×2=30000元。

提醒：
员工遇公司开除，要先判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿；违法解除合同，公司要支付赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如员工工作3年，月均工资5000元，公司违法解约需支付3×5000×2=30000元赔偿金。

建议公司开除员工前明确员工是否存在过错，依法依规处理。员工遇到违法解除情况，应保留证据，通过合法途径维护权益。
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结论：
公司开除员工是否赔偿及赔偿金额分情况而定，合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法开除员工，无需进行赔偿。而当公司违法解除劳动合同时，就应向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年月平均工资5000元，公司违法解除合同，需支付3×5000×2=30000元赔偿金。如果您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当公司合法开除有严重过错员工时，保留好员工违反规章制度等过错的相关证据，如书面警告、违规记录等，以防后续劳动纠纷。
（二）若公司违法解除劳动合同，应主动与员工沟通，按照法定标准支付赔偿金。计算时，准确确定员工工作年限和月平均工资。工作年限精确到月，按对应规则折算；月平均工资以解除或终止合同前十二个月工资总和除以十二得出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司开除员工的赔偿分情况而定。若员工有严重违反公司规章等过错，公司合法开除，无需赔偿。

2.若公司违法解除合同，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.比如工作3年月均工资5000元，公司违法解约，需赔3×5000×2=30000元。