什么情况下可以单方解除劳动合同赔偿

1.用人单位可单方解约且不赔偿：劳动者有严重过错，像试用期不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致单位重大损失等情况。
2.劳动者可单方解约并获赔偿：用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损劳动者权益等。此外，单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者解约也能获赔。
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结论：用人单位在劳动者严重过错时可单方解除劳动合同且无需赔偿，劳动者在用人单位存在特定违法情形时可单方解除劳动合同并获赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，又或者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位有权利单方解除劳动合同，并且不用给予劳动者赔偿。而当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，其规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可单方解除合同并获得赔偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同同样能获赔偿。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，对自身权益和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者都有单方解除劳动合同的权利，但条件和后果不同。用人单位在劳动者有严重过错时，如试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，可单方解约且无需赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，确保其正常运营秩序。
2.劳动者在用人单位存在多种损害自身权益情形时，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、规章违法等，可单方解约并获赔偿。当用人单位采用暴力等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者解约也能获赔偿，这保障了劳动者的合法权益和基本人身安全。
3.建议用人单位完善规章制度，明确录用条件和岗位职责，加强对员工的监督管理。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位方面，在劳动者有严重过错的情况下，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同且无需赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）劳动者方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可单方解除合同并获赔偿。若用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同同样能获赔偿，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
双方在解除劳动合同时，需保留好相关证据。因具体案情不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
若要以劳动者严重过错单方解除劳动合同且不赔偿，需做到：一是明确试用期录用条件并留存证明材料，证实劳动者不符合条件；二是制定合理合法且明确的规章制度，确保劳动者知晓，有证据证明其严重违反；三是保留劳动者严重失职营私舞弊造成重大损害的证据。

（二）劳动者方面
若用人单位有符合可解除合同获赔偿的情形，劳动者应及时收集相关证据，如劳动条件不达标、未支付报酬等证据，然后书面通知用人单位解除合同。若遇用人单位暴力威胁等情况，应及时报警留存证据后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。