试用期一天不开工资合法吗

试用期工作一天不给工资不合法。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使是在试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
从法律关系角度来看，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。试用期属于劳动合同期限的一部分，在此期间，劳动者为用人单位创造了价值，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。
用人单位若以各种理由拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其支付相应报酬。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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关于试用期一天不开工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期工作一天不给工资是不合法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。
2. 实际操作：
首先，你可以与用人单位进行沟通，说明工作一天也应获得相应工资的法律依据，要求其支付工资。
如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位工作一天的证据，比如考勤记录、工作证、工作群聊天记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
你也可以申请劳动仲裁。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
3. 保障权益：劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益，在遇到类似问题时，及时通过合法途径维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
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试用期一天不开工资不合法。
1. 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使是试用期一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故不支付工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也在劳动合同期限内，用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资。
3. 如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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试用期工作一天却不开工资，这种情况是不合法的。
根据我国法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。哪怕仅仅工作了一天，劳动者也付出了相应的劳动，用人单位就有义务支付这一天的工资。
用人单位以试用期为由拒绝支付一天的工资，属于明显的违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其这种做法不符合法律规定，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己获取劳动报酬的权利。总之，用人单位不能无故克扣试用期一天的工资，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。