工伤没有到十级怎么赔偿

工伤未达十级，仍可依法获得相应赔偿。
医疗费用方面，凭正规票据实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院的职工。
此外，还有护理费，若工伤职工生活不能自理，根据护理依赖程度由单位支付相应护理费。
劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应积极配合，及时为职工申报工伤，并按照规定支付相关费用，保障职工合法权益。职工自身也应了解自身权利，在工伤发生后，按程序进行救治、鉴定，确保能顺利获得应有的赔偿。
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关于工伤没有到十级怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗费用：根据实际发生的费用，凭医院的诊断证明、病历、发票等，要求用人单位支付已垫付的费用，未支付的可要求支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可自行支付后要求单位补偿。
4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 虽工伤未达十级，但仍可获相应赔偿。首先是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
2. 停工留薪期工资，按工伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。
3. 护理费，若生活需护理，按护理等级支付，分完全护理、大部分护理和部分护理。
4. 伙食补助费等，按当地标准给予住院期间的伙食补助。
5. 若有辅助器具配置需求，按国家规定标准配置并支付费用。
具体赔偿项目和金额，需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定情况以及当地工伤保险政策等综合确定，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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若工伤未达到十级伤残标准，赔偿方式如下：
首先，用人单位需承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利，即按照原工资福利待遇发放，确保职工在工伤治疗期间收入不受影响。
其次，支付治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
再者，若工伤职工需要住院治疗，用人单位要负责其住院伙食补助费，标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例执行，保障职工住院期间的饮食需求。
然后，对于经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，用人单位也应予以支付。
最后，若工伤职工存在停工留薪期，在此期间内，用人单位需按照规定负责护理职工。若职工生活不能自理，用人单位应安排专人护理；若用人单位未安排，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。