重庆京东方这个月上了4天旷离上个月工资会正常发放吗

对于“重庆京东方这个月上了4天旷离上个月工资会正常发放吗”，以下是几点实用的行动建议。
1、与人力资源部门沟通：主动联系重庆京东方的人力资源部门，询问上个月工资的发放时间和具体金额，明确公司对于旷离员工工资发放的政策。
2、核实考勤和工资记录：收集并核对自己上个月在重庆京东方的考勤记录、工资条或银行流水等，确认实际工作时间和应发工资数额，确保公司未少发或克扣工资。
3、了解公司规章制度：查阅重庆京东方的员工手册或相关规章制度，看其中关于旷工罚款的具体规定，判断公司扣除罚款是否合法合理。
4、向劳动监察部门投诉：如果重庆京东方无故克扣上个月工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
选择解决方案时，重点考虑与公司沟通的效果以及自身掌握的证据情况。若与公司沟通无果且证据充分，可采取进一步的法律措施维护权益，建议您进一步向律师咨询，获取更专业的法律帮助。
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“重庆京东方这个月上了4天旷离上个月工资会正常发放吗”这一情况可能存在以下法律风险点。
1、公司拖欠工资的法律风险：如果重庆京东方未正常发放员工上个月工资，员工可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，要求公司支付拖欠的工资，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。例如，重庆京东方以员工旷离为由，拒绝发放其上个月实际工作20天的工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2、证据链不足的风险：员工若无法提供充分证据证明自己上个月在重庆京东方的实际工作时间和工资标准，在与公司发生工资争议时，可能难以维护自身权益。比如，员工仅口头主张上个月工作了25天，但无法提供考勤记录、工资条等证据，重庆京东方又不认可其主张，此时员工的诉求可能无法得到支持。
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关于“重庆京东方这个月上了4天旷离上个月工资会正常发放吗”，京东方员工旷离，单位应支付其上个月实际工作期间的工资。
如果或若存在上个月已完成的工作，员工对该部分工作有权获得报酬，公司应当正常发放上个月工资。
如果或若公司有合法有效的规章制度规定旷工可扣除相应罚款，公司可在发放上个月工资时根据规章制度扣除合理的旷工罚款，但不得克扣上个月实际工作时间的工资。
如果或若上个月工资存在未足额支付的情况，员工有权要求公司补足差额。
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针对“重庆京东方这个月上了4天旷离上个月工资会正常发放吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在重庆京东方员工旷离的情况中，上个月员工已实际提供劳动，其劳动报酬权受法律保护，公司不得以旷离为由克扣上个月实际工作期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”重庆京东方作为用人单位，应按照国家规定和劳动合同约定，向旷离员工及时足额支付上个月的工资，这是其法定义务。因此，重庆京东方员工旷离，上个月工资应当正常发放。