职务侵占是否可以走民事

1.职务侵占可以通过民事途径解决。职务侵占行为兼具刑事和民事属性，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财产、赔偿损失。
2.从法律依据看，可依据不当得利或侵权责任规定要求侵占者担责。侵占者非法占有单位财物符合不当得利特征，若造成其他损害，单位还能以侵权为由索赔。
3.若侵占行为达到刑事立案标准，一般按刑事案件处理。此时可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失。
建议被侵占单位发现职务侵占行为后，先评估损失和情节严重程度。若情节较轻，可直接走民事诉讼；若达到刑事标准，及时报案并通过附带民事诉讼维权。
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法律分析：
（1）职务侵占存在刑事和民事两个维度的法律关系。被侵占单位在遭遇职务侵占时，可选择通过民事诉讼途径维护权益，要求侵占者返还财产、赔偿损失。
（2）在民事法律层面，有两个主要依据可支持被侵占单位的诉求。一是不当得利，侵占者非法占有单位财物，没有合法依据却获取利益，导致单位受损，符合不当得利的特征。二是侵权责任，若侵占行为还给单位带来其他损害，单位能以侵权为由要求赔偿。
（3）如果侵占行为达到刑事立案标准，一般会按刑事案件处理。在此过程中，被侵占单位也可通过附带民事诉讼的方式，要求返还财物和赔偿损失。

提醒：
职务侵占案件情况复杂，民事和刑事途径各有特点。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职务侵占未达到刑事立案标准，被侵占单位可收集相关证据，如财物的权属证明、侵占行为的记录等，向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵权责任为由，要求侵占者返还财产、赔偿损失。
（二）若侵占行为达到刑事立案标准，应及时向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。在刑事诉讼过程中，可通过附带民事诉讼的方式，要求侵占者返还财物和赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此条法律为以不当得利为由要求职务侵占者返还财产提供了依据。
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1.职务侵占可走民事途径，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占者返还财产、赔偿损失。
2.民事上可依据不当得利或侵权责任，让侵占者担责。非法占有单位财物属不当得利，若有其他损害，单位还能以侵权索赔。
3.若侵占行为达刑事立案标准，一般按刑事案件处理，刑事诉讼中也能附带民事诉讼要求返还财物和赔偿。
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结论：
职务侵占可以走民事途径，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财产、赔偿损失，但侵占行为达到刑事立案标准，通常按刑事案件处理，也可在刑事诉讼中附带民事诉讼。
法律解析：
职务侵占行为兼具刑事和民事属性。从民事法律角度，根据不当得利或侵权责任相关规定，侵占者没有合法依据占有单位财物，使单位利益受损，构成不当得利；若侵占行为还对单位造成其他损害，单位能以侵权为由要求赔偿。所以，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者承担相应民事责任。然而，当侵占行为达到刑事立案标准，一般会按刑事案件处理，此时在刑事诉讼里也能附带民事诉讼来要求返还财物和赔偿损失。如果在实际中遇到职务侵占相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。