没有签订劳动合同被公司辞退怎么赔偿

1.未签劳动合同被辞退，劳动者能获赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍月工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同被公司辞退，劳动者可获得相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.未签劳动合同被公司辞退，劳动者可依法获赔。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需支付双倍工资；公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-先尝试和公司协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
-若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）公司违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者权益受损时，先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的赔偿标准和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿权益
自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决
先尝试与公司就赔偿事宜进行协商。

（三）维权途径
协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。