劳动法规定加班一个月不能超过多久

法律分析：
（1）用人单位延长工作时间有严格的法律限制。一般情况下每日不得超一小时，特殊原因保障劳动者健康时每日不得超三小时且每月不得超三十六小时，这是为了保护劳动者的身心健康。
（2）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，这体现了对劳动者权益的尊重。
（3）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款，这是对违法单位的制裁。
（4）劳动者加班，用人单位依法支付加班费，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。

提醒：劳动者要留意工作时长和加班费支付情况，若用人单位违规可向劳动行政部门反映。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需严格遵守工作时间规定，如需延长工作时间，要先与工会和劳动者协商。一般每日延长不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（二）若违反规定延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可能罚款，所以用人单位应及时改正违规行为。
（三）劳动者加班，用人单位要依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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1.用人单位因生产经营要延长工时，需和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。

2.若单位违规延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。

3.劳动者加班，用人单位得依法付加班费。
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结论：
用人单位延长工作时间有法律限制，违规会受劳动行政部门处罚，且需依法支付劳动者加班费。
法律解析：
法律明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要先与工会和劳动者协商。一般每日延长不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。若用人单位违反这一规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。同时，劳动者加班后，用人单位必须依法支付加班费。这是为了保障劳动者的合法权益和身体健康。如果劳动者遇到用人单位违反工作时间规定或不支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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用人单位延长工作时间需遵循相关法律规定，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时且每月不超三十六小时。违反规定的用人单位，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，同时用人单位需依法支付劳动者加班费。

为规范用人单位用工行为，可采取以下措施：
1.加强法律宣传，提高用人单位和劳动者对工时及加班规定的知晓度，增强法律意识。
2.劳动行政部门加大监管力度，定期检查用人单位的工时安排，及时发现并纠正违规行为。
3.劳动者若遭遇用人单位违规延长工作时间且不支付加班费的情况，要积极通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉。