劳资纠纷管辖权怎么规定的，法律的规定是什么

劳资纠纷管辖权的规定如下：
地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖上，一般的劳资纠纷案件由基层劳动争议仲裁委员会处理。但在一些特定情形下，可能会根据案件的复杂程度、涉及金额等因素，由上级劳动争议仲裁委员会指定管辖或提级管辖。
此外，对于不服劳动仲裁结果而提起的诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在司法实践中，要准确确定劳资纠纷的管辖权，需依据具体案件事实，结合相关法律规定来判断，以确保纠纷能得到及时、恰当的处理，维护当事人的合法权益。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 地域管辖：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 级别管辖：
一般的劳资纠纷案件由基层劳动争议仲裁委员会管辖。
特殊情况下，可能会根据案件的复杂程度、涉及人数、标的额等因素，由中级劳动争议仲裁委员会管辖，但这种情况相对较少。
3. 移送管辖：
劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖时，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
受移送的劳动争议仲裁委员会不得再自行移送。
4. 指定管辖：
有管辖权的劳动争议仲裁委员会由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
在处理劳资纠纷时，准确确定管辖权至关重要，它关系到案件能否得到及时、有效的处理。当事人要根据上述规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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1. 地域管辖：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 级别管辖：
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
一般的劳动纠纷案件由基层劳动争议仲裁委员会管辖。对于重大、复杂的劳动争议案件，上级仲裁委员会可以指定管辖。
3. 专属管辖：
劳动争议仲裁案件遵循专属管辖原则，即特定类型的劳动纠纷由特定地区的仲裁机构管辖。
比如，涉及外资企业、特定行业等可能有更明确的专属管辖规定，以确保劳动纠纷能得到妥善、专业的处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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劳资纠纷管辖权的规定如下：
通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这样规定主要是为了方便劳动者维权，考虑到劳动者实际工作地点的便利性。当发生劳资纠纷时，劳动者无需奔波到用人单位注册地申请仲裁，在实际工作地就能进行维权。比如，小李在A市的一家企业工作，企业注册地在B市，而小李实际在A市工作。若发生纠纷，小李既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的申请。但如果他选择在A市申请，而企业在B市申请，此时就会由A市的劳动争议仲裁委员会管辖，因为这里是劳动合同履行地，也就是小李实际工作的地方，能让小李更便捷地维护自身权益，减少维权成本。