劳务公司辞退赔偿怎么算

1.劳务公司辞退赔偿计算因关系不同而有差异。劳务关系下，依劳务合同约定赔偿；无约定则按实际损失赔偿。劳动关系中，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退如劳动者严重违纪无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳务提供者签订劳务合同时，明确约定辞退赔偿条款，保障自身权益。
-劳动者遇到公司辞退情况，先确定双方是劳务关系还是劳动关系，再依据相应法律规定维权。
-公司应依法依规处理辞退事宜，合法辞退需有充分证据证明劳动者存在严重违纪等情形。
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法律分析：
（1）劳务关系辞退赔偿：当双方是劳务关系时，赔偿以劳务合同约定为准。若合同未作约定，则按照给劳务提供者造成的实际损失来赔偿，这种实际损失通常涵盖因辞退导致的直接经济损失。
（2）劳动关系辞退赔偿：若属于劳动关系，情况分为两种。公司违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司合法辞退，比如劳动者存在严重违纪等情形，公司无需进行赔偿。

提醒：在遇到辞退赔偿问题时，需先明确是劳务关系还是劳动关系，仔细查看合同约定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务关系：查看劳务合同有无辞退赔偿约定，有约定按约定处理；无约定则按劳务提供者实际损失赔偿。
（二）劳动关系：
1.公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司合法辞退，如劳动者严重违纪，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳务关系：辞退赔偿按劳务合同约定执行；若合同无约定，按劳务提供者实际损失赔偿。

2.劳动关系：违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.合法辞退：如劳动者严重违纪，公司无需赔偿。
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结论：
劳务公司辞退赔偿计算分劳务关系和劳动关系。劳务关系按合同约定或实际损失赔偿；劳动关系违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退如劳动者严重违纪无需赔偿。
法律解析：
当双方是劳务关系时，遵循合同约定处理赔偿问题，若合同未作约定，则按劳务提供者的实际损失来赔偿。若为劳动关系，依据法律规定，公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司合法辞退，例如劳动者存在严重违纪等情况时，公司无需进行赔偿。如果您在劳务公司辞退赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。