无固定期限合同可以被裁员吗

1.无固定期限合同员工也会面临裁员。当企业重整、经营困难时，可进行经济性裁员，这类员工就在可裁范围内。

2.企业裁员需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门，才可实施。

3.裁员时企业要优先留用签无固定期限合同的员工。若违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿员工。
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结论：
无固定期限合同也可能被裁员，但用人单位裁员需满足一定条件和程序，且应优先留用此类员工，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员，无固定期限合同员工在可被裁减范围内。不过，用人单位裁员不能随意进行，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可实施。并且，裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到与无固定期限合同裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.无固定期限合同员工也会面临被裁员情况。法律规定，当用人单位出现依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等情形时，可进行经济性裁员，无固定期限合同员工在可裁减范围内。
2.用人单位裁员需遵循一定程序。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
3.裁员时有优先留用原则。用人单位裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
4.违法解除有赔偿。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位严格按法律规定的程序进行裁员，优先考虑留用无固定期限合同员工。劳动者遇到违法解除合同情况，要积极维护自身权益，可通过合法途径要求相应赔偿。
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法律分析：
（1）无固定期限合同员工并非不能被裁员，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等法定情形时，可进行经济性裁员，这类员工包含在可裁范围内。
（2）用人单位裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
（3）裁员时用人单位应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
（4）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工遇到裁员情况要注意单位程序是否合法，若被违法裁员可依法维权；用人单位裁员务必遵循法定程序，避免违法解除面临高额赔偿，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位裁员要依法依规，出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员，但要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）用人单位裁员应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
（三）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。