离职后请假不批怎么办

法律分析：
（1）离职后劳动关系解除，不存在请假获批问题。但离职手续未完成，处于离职交接期请假不批要分情况。
（2）若因紧急合理事由，如突发重大疾病、直系亲属病危等请假，单位不批不合理。劳动者可与单位协商，提供必要证明，协商不成可向劳动监察部门投诉调解。
（3）若因一般事由请假，单位基于工作安排等合理原因不批通常合法，劳动者应遵守规定完成离职手续。

提醒：离职交接期请假需合理说明理由并保留证据。不同情况处理方式有别，若有疑问建议咨询分析。
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离职后劳动关系解除，不存在请假获批问题。若在离职交接期请假不批，需分情况处理。
1.因紧急合理事由请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等，用人单位不批不合理。劳动者可与单位协商，说明情况并提供必要证明，争取获批。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解，维护自身权益。
3.若因一般事由请假，单位基于工作安排等合理原因不批，通常合法。劳动者应遵守单位规定，先完成工作交接等离职手续，之后再做其他安排。
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结论：
离职后不存在请假获批问题，离职交接期请假不批需分情况处理，紧急合理事由不批不合理，一般事由不批通常合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职后劳动者与用人单位劳动关系解除，自然不存在请假获批的情况。在离职交接期，若劳动者因突发重大疾病、直系亲属病危等紧急且合理的事由请假，用人单位不批准有违合理原则，劳动者可与单位协商并提供证明。协商不成可向劳动监察部门投诉调解。而因一般事由请假，单位基于工作安排等合理原因不批，是合法的，劳动者应先完成离职手续。当遇到离职交接期请假不批的复杂情况，若不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）因紧急合理事由请假被拒：若遇到突发重大疾病、直系亲属病危等情况，先与单位友好协商，清晰说明具体情况并及时提供相关证明，像医院的诊断书等。若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，依靠其专业力量进行调解。
（二）因一般事由请假被拒：当因一般事由请假，单位从工作安排等方面出发不批准，这种做法通常是合法的。劳动者要遵循单位规定，先完成工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等权利。同时劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这既保障了劳动者的休假权利，也要求劳动者履行劳动义务和遵守单位合理规定。
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1.离职后，劳动者和用人单位的劳动关系解除，不存在请假获批问题。

2.离职交接期请假不批得分情况处理。紧急合理事由，像突发重病、直系亲属病危，单位不批不合理，劳动者可协商并提供证明，协商不成可找劳动监察部门调解。

3.一般事由请假，单位因工作安排不批通常合法，劳动者应先完成离职手续。