公司没签劳动合同怎么证明

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的有力证据。工资条、银行工资流水能直观体现公司定期向员工支付劳动报酬，反映双方存在经济往来，这是劳动关系的重要体现。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，由于上面有公司标识和员工信息，可清晰表明员工属于该公司，是证明劳动关系的直接证据。
（3）考勤记录，如打卡记录、考勤表，记录了员工在公司的出勤情况，能证明员工按公司要求进行工作，是判断劳动关系的重要依据。
（4）同事证言也具备证明效力，在职或离职同事对工作情况的描述可以从侧面证明员工与公司存在劳动关系。
（5）工作过程中的文件资料，如业务合同、工作邮件、派工单等，能反映员工为公司提供了具体劳动，在证明劳动关系中发挥着重要作用。

提醒：保留材料时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留工资支付相关材料，工资条、银行工资流水可体现公司定期支付报酬，是证明劳动关系的有力证据。
（二）保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上的公司标识和员工信息可证明员工身份。
（三）留存考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证实员工在公司的出勤情况。
（四）收集同事证言，在职或离职同事对工作情况的描述可作为旁证。
（五）保存工作过程中的文件资料，业务合同、工作邮件、派工单等能证明员工为公司提供了劳动。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公司未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，能证明公司定期发工资。

工作证、服务证等身份证件，上面有公司标识和个人信息。

考勤记录，像打卡记录、考勤表，能体现出勤情况。

同事证言，在职或离职同事描述工作情况可作旁证。

工作文件资料，如业务合同、工作邮件等，能证明提供了劳动。保留这些可维权。
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结论：
公司未签劳动合同时，可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、工作过程中的文件资料证明劳动关系，以维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当公司未签订劳动合同时，上述材料可作为认定劳动关系存在的依据。工资支付凭证或记录是公司支付劳动报酬的体现，能证明双方存在经济往来；工作证、服务证等可确认员工身份；考勤记录反映员工出勤，是劳动付出的证明；同事证言从旁佐证工作情况；工作过程中的文件资料则直接证明员工为公司提供了劳动。在劳动纠纷中，这些材料能帮助劳动者维护自身权益。如果遇到类似情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司未签劳动合同，可凭借多类材料证明劳动关系以维护自身权益。工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、同事证言、工作过程中的文件资料都可作为证明。
2.具体解决措施和建议：
-日常注意收集工资条、银行工资流水等工资支付相关材料，留存好工作证、服务证等。
-对于打卡记录、考勤表等考勤资料，有条件可进行备份。
-与同事保持良好沟通，必要时可请求其提供证言。
-认真保管业务合同、工作邮件、派工单等工作文件资料。通过这些方式，在劳动纠纷中更有力地维护自身合法权益。