双方自愿解除劳动合同有赔偿吗

双方自愿解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济赔偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同的解除分为多种情形。若劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且双方协商一致，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿。
但存在特殊情况。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，即便双方自愿，用人单位仍需支付经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，双方自愿解除劳动合同是否有赔偿，要依据具体情形来判断。
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关于双方自愿解除劳动合同有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，双方自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，用人单位不需要支付经济补偿。例如，劳动者因个人发展规划等原因，主动向用人单位提出辞职，经双方协商一致解除劳动合同，这种情形下用人单位通常无需支付赔偿。
2. 但存在特殊情况用人单位需支付经济补偿。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。例如，用人单位因经营调整等原因，主动与劳动者协商解除劳动合同，同样要按照上述标准支付经济补偿。
总之，双方自愿解除劳动合同是否有赔偿，要根据具体情况判断，关键在于解除的原因及责任方。
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1. 一般情况下，双方自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若符合支付经济补偿情形，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿。所以，双方自愿解除劳动合同是否有赔偿要视具体情况而定。
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一般情况下，双方自愿解除劳动合同是没有赔偿的。劳动合同的解除是基于双方协商一致，达成了共同的意愿。
在这种情形中，通常是劳动者和用人单位经过沟通交流，就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算等达成了共识，然后以一种和平、自愿的方式终止劳动关系。
但存在一些特殊情况，比如用人单位虽与劳动者协商解除劳动合同，却未按照法律规定支付经济补偿。或者在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情形，这种自愿解除劳动合同的行为也是违法的，劳动者有权要求相应赔偿。还有可能用人单位解除劳动合同的程序不合法，即便双方表面上是自愿解除，也可能导致用人单位需要承担赔偿责任。所以，不能一概而论地说双方自愿解除劳动合同就一定没有赔偿，要具体情况具体分析，看是否符合法律规定的某些应当给予赔偿的情形。