员工重病公司辞退怎么赔偿的

1.员工重病时，公司无合理原因辞退属于违法解除合同，员工有权要求公司按经济补偿两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工在医疗期内，公司不能随意解约。若因员工无法胜任工作解约，需提前书面通知或多付一个月工资，同时给经济补偿。
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结论：
员工重病期间公司无正当理由辞退属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金；医疗期内公司不得随意解约，若因特定原因解约需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工重病期间受法律保护。公司无正当理由辞退员工，这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作时长不同补偿标准有别。而在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，若要因员工不能从事原工作及另行安排的工作而解约，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时给予经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司在员工重病期间无正当理由辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工处于规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若因员工不能从事原工作及另行安排的工作而解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。公司应遵守法律规定，依法处理与重病员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司在员工重病期间无正当理由辞退，此行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿计算以员工在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工处于规定医疗期内时，公司不能随意解除劳动合同。若公司以员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司在重病期间无正当理由辞退，可收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定金额，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）若处于规定医疗期内公司随意解除，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若公司以不能从事原工作和另行安排的工作为由解除，需确认公司是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以及是否支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。