干一天，不发工资

“干一天，不发工资”这种情况是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬。以下分不同情况为你详细说明：
如果或若存在双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、存在实际用工），即使仅工作一天，用人单位也应按约定或法定标准支付工资，不得无故拖欠。
如果或若存在用人单位以“试用期不合格”“工作时间太短”为由拒付工资，该理由不成立，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需支付劳动报酬。
如果或若存在双方未签订书面劳动合同，但劳动者能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），同样有权要求支付工资。
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针对“干一天，不发工资”的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集劳动证据：保留好能证明你“干一天”事实的所有材料，比如工作记录、考勤打卡截图、与负责人的沟通记录（微信、短信等）、工作成果（如完成的任务、交付的文件）等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及提供了一天劳动的事实。
2、主动与用人单位协商：带着收集到的证据，直接与用人单位负责人沟通，明确提出你“干一天”应获得的工资数额，要求其尽快支付，协商时注意做好录音或记录，作为后续维权的补充证据。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队填写投诉登记表，投诉用人单位“干一天，不发工资”的违法行为，劳动监察大队会介入调查并责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付“干一天”的工资。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成，再依次采取投诉和仲裁的方式，同时注意及时行动，避免拖延导致证据丢失或超过维权时效。如果你在操作过程中遇到证据收集困难或不知如何撰写投诉材料等问题，欢迎进一步向律师咨询，我们会为你提供专业指导。
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“干一天，不发工资”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点，影响工资的顺利追回：
1、证据链不完整导致无法证明劳动事实。如果劳动者“干一天”时未签订劳动合同，且未保留考勤记录、工作成果、沟通记录等任何证据，用人单位否认其提供过劳动，劳动者将因无法证明“干一天”的事实而面临无法追回工资的风险。例如，小王在一家小餐馆“干一天”服务员后，未让老板签字确认考勤，也未保留与老板的聊天记录，当老板不发工资时，小王因拿不出证据证明自己工作过一天，最终无法要回工资。
2、超过仲裁时效导致维权请求被驳回。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果劳动者在“干一天，不发工资”后，一直未向用人单位主张权利，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过一年后才想起维权，可能会因超过仲裁时效而导致仲裁请求被驳回，无法通过法律途径追回工资。
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