原公司未解除劳动关系如何处理

若原公司未解除劳动关系，可这样做：
一是与原公司沟通，要求办理离职手续、开解除证明、结清报酬和补偿，沟通时保留记录。

二是若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好申请书、身份信息、劳动关系证明等材料。

三是若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，合法维权，顺利入职新单位，避免纠纷。
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结论：
原公司未解除劳动关系，可先与原公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原公司未解除劳动关系的做法违反了这一规定。与原公司沟通并保留记录，是为后续维权提供证据。劳动监察部门具有监管职责，有权责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，准备好相关材料能保障仲裁程序顺利进行。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步的维权手段。通过这些合法途径，能保障劳动者顺利进入新单位，避免后续纠纷。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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原公司未解除劳动关系，应通过合法途径处理以保障自身权益。
1.与原公司积极沟通，要求其依法办理离职手续、出具证明，结清报酬与补偿等，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。这是解决问题的第一步，友好协商可能高效解决问题。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能确保顺利进入新单位，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）原公司未解除劳动关系时，劳动者与原公司沟通是合理的第一步。这是遵循诚实信用原则，让公司依法履行办理离职手续、出具证明、结清报酬和补偿等义务，保留沟通记录是为了后续可能的维权提供证据。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的行政救济手段。劳动监察部门可依据相关法律规定责令公司改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，准备好所需材料能保证仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉是司法最终救济途径，能保障劳动者的合法权益得到公正裁决。

提醒：
在维权过程中注意各项时间节点，不同程序有不同时效要求。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原公司积极沟通，明确要求其依法办理离职手续、出具解除劳动关系证明，结清劳动报酬和经济补偿等，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。