劳动合同到期被辞退有无经济补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期后被辞退，经济补偿情况要视具体情形而定。若用人单位按原条件或提高条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇和工作岗位续订，劳动者拒绝，这种情况用人单位就无支付义务。
（2）除上述情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期后续签问题需谨慎处理，劳动者要明确自身权益。不同的工作年限和具体情形对应不同补偿标准，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断是否有经济补偿
若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；其他情况，用人单位应支付经济补偿。

（二）计算经济补偿
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期被辞退，有无经济补偿要看具体情况。

2.若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

3.除上述情况外，固定期限合同期满终止，单位要给劳动者经济补偿。

4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期后被辞退，用人单位是否支付经济补偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期终止时，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。除此之外的固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同到期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期后被辞退，是否有经济补偿取决于具体情况。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若不是这种情况，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同到期被辞退的情况，应先明确用人单位是否维持或提高了续订条件。如果符合获得经济补偿的条件，可与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。