能否通过快速劳动仲裁取巧走诉讼

1.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是法定要求，快速劳动仲裁是为高效解决劳动纠纷设置的，有其适用范围与法定程序，不能将其作为“取巧”走诉讼的方式。
2.若对仲裁裁决不服，符合法定情形时可向法院诉讼，这是当事人的救济权利，但利用不正当手段操作程序不可取。
3.试图“取巧”不仅可能达不到目的，还会因违反诚信和程序规定，承担不利法律后果，如被认定滥用诉权、浪费司法资源，甚至面临罚款处罚。
4.解决劳动争议应依法依规，遵循劳动仲裁和诉讼的法定程序，维护法律尊严和司法秩序。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是法律的明确规定，具有法定性。

（2）快速劳动仲裁旨在高效解决劳动纠纷，有着特定的适用范围和法定程序，并非随意使用。

（3）当劳动者或用人单位对仲裁裁决不服时，在法定情形下可向法院诉讼，这是当事人的救济权利，但绝不能将其作为“取巧”手段。

（4）若试图通过不正当手段利用程序，违反诚信与程序规定，会承担不利后果，如被认定滥用诉权、浪费司法资源，甚至面临罚款处罚。

提醒：处理劳动争议必须依法依规，切勿试图通过不正当手段利用程序，否则将面临法律风险。
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（一）严格遵守劳动仲裁前置程序，发生劳动争议后，先通过合法途径申请劳动仲裁，不要企图绕过该程序直接走诉讼。
（二）若对仲裁裁决不服，要在符合法定情形时向法院提起诉讼，不能为了“取巧”而故意编造理由。
（三）秉持诚信原则参与劳动争议处理，不要采用不正当手段利用程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是法律规定。快速劳动仲裁用于高效解决纠纷，有特定适用范围与程序。
2.对仲裁裁决不服，符合法定情形可起诉，这是当事人的救济权利，并非“取巧”途径。
3.若通过不正当手段利用程序，可能无法达成目的，还会因违反诚信与程序规定担责，如被认定滥用诉权，或面临罚款等。处理劳动争议要依法依规。
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结论：
不能通过快速劳动仲裁“取巧”走诉讼，应依法依规处理劳动争议。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是法定要求。快速劳动仲裁旨在高效解决劳动纠纷，有其适用范围和法定程序。劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，在符合法定情形下可向法院起诉，这是法律赋予的救济权利。然而，若试图通过不正当手段利用程序，就可能违反诚信原则和程序规定，承担不利法律后果，像被认定为滥用诉权、浪费司法资源，甚至会面临罚款等处罚。因此，在处理劳动争议时，必须严格依照法律法规进行。当您遇到劳动争议不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。