企业补交工伤保险有啥前提条件

1.企业补交工伤保险，前提是存在应参保却未参保的情况。按规定，用人单位要在用工30天内为职工办参保缴费，没及时办就得补缴。
2.补缴时，企业要向社保经办机构提供证明劳动关系和未参保工作情况的材料，像劳动合同、工资记录等。
3.企业需缴纳应补的保费和滞纳金。补缴费用到账次日起，新工伤费用由基金和单位按规定支付，补缴前的一般由单位承担。
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结论：
企业存在应参加而未参加工伤保险情形时需补交，要提供证明材料，缴纳保费和滞纳金，补缴后新发生工伤费用按规定支付，补缴前费用一般由单位承担。
法律解析：
依据规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理工伤保险参保缴费手续，未及时办理就需补缴。补缴时企业要向社保经办机构提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及未参保期间工作情况的材料，并且要缴纳应补缴的工伤保险费和滞纳金。自补缴费用到账次日起，职工新发生的工伤费用可按规定由工伤保险基金和用人单位支付，不过补缴前发生的工伤费用，工伤保险基金通常不支付，由用人单位负责。如果企业在工伤保险方面存在疑问，或者遭遇相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身和职工的合法权益。
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企业补交工伤保险需基于应参加却未参加的情况。按规定，用人单位应在用工三十日内为职工办理参保缴费，未及时办理就需补缴。
1.补缴准备：企业要向社保经办机构提供证明劳动关系和未参保工作情况的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
2.费用缴纳：企业需缴纳应补缴的工伤保险费和滞纳金。
3.费用支付：补缴费用到账次日起，职工新发生工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；补缴前发生的工伤费用，工伤保险基金通常不支付，由用人单位承担。

建议企业及时为职工办理工伤保险参保缴费，避免漏缴。若需补缴，提前准备好相关材料，按规定缴纳费用，降低自身风险。
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法律分析：
（1）企业补交工伤保险是基于应参加却未参加的情况。用人单位有义务在职工入职三十日内办理参保缴费手续，未及时办理就需补缴。
（2）补缴时企业要向社保经办机构提供证明劳动关系及未参保期间工作情况的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
（3）企业需缴纳应补缴的工伤保险费和滞纳金。
（4）补缴费用到账次日起，职工新发生的工伤费用按规定由工伤保险基金和用人单位支付，而补缴前的工伤费用通常由用人单位承担。

提醒：企业应及时为职工办理工伤保险参保手续，避免因未及时办理产生补缴及承担更多费用的风险。不同企业情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）企业应严格在自用工之日起三十日内为职工办理工伤保险参保缴费手续，避免出现应参加而未参加的情况。
（二）若需补交，提前准备好能证明劳动关系及未参保期间工作情况的材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
（三）按规定及时缴纳应补缴的工伤保险费及滞纳金。
（四）了解费用支付规则，补缴前工伤费用由企业承担，补缴后新发生工伤费用按规定由工伤保险基金和企业依规支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。