私人老板请人做事员工受伤谁负责

1.私人老板请人做事员工受伤按劳务关系处理，责任承担依双方过错而定。若员工自身有过错，像未按操作规范做事，需自行担责；若员工无过错，老板作为接受劳务方要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。

2.若因第三人行为致员工损害，员工既有权要求第三人担责，也有权要求老板补偿。老板补偿后可向第三人追偿。

3.为避免此类纠纷，老板应加强员工培训，确保员工熟悉操作规范。同时，可购买商业保险，转移风险。员工自身也要严格遵守操作规范，增强安全意识，减少自身过错，维护自身权益。
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法律分析：
（1）私人老板与员工形成劳务关系时，员工因劳务受伤，责任划分需看双方过错。若员工自身有过错，像未按操作规范做事，就需按过错比例自行担责。比如员工为老板搬运货物，不遵守搬运流程导致受伤，自身要承担部分责任。
（2）若员工无过错，老板作为接受劳务方，要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。例如员工正常工作时被掉落物品砸伤，老板应负责赔偿。
（3）若因第三人行为致员工损害，员工既有权要求第三人担责，也能要求老板补偿。老板补偿后可向第三人追偿。

提醒：
员工受伤后要及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。不同案情责任认定和赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工受伤后，双方先确定责任。若员工未按操作规范做事有过错，与老板协商各自承担责任的比例；若员工无过错，老板承担赔偿责任。
（二）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，双方可协商赔偿金额和支付方式。
（三）若因第三人行为致员工损害，员工可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求老板给予补偿，老板补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.私人老板雇人干活，员工受伤通常按劳务关系处理。员工因劳务受损，双方按过错担责。若员工自身有过错，如不按规范操作，需自行担责；无过错则老板担责，赔偿含医疗费等。
2.若第三人行为致员工受损，员工可要求第三人担责，也能让老板补偿。老板补偿后，可向第三人追偿。
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结论：
私人老板请人做事员工受伤，按劳务关系处理，根据双方过错担责；若因第三人致损，员工可向第三人追责或要求老板补偿，老板补偿后可追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任。若员工自身有过错，像未按操作规范做事，就要自行承担一定比例责任；若员工无过错，老板作为接受劳务一方，通常需承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。当因第三人行为造成员工损害时，员工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿，老板补偿后可向第三人追偿。劳务关系中的受伤责任认定和赔偿较为复杂，涉及诸多法律细节。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。