25岁工地死亡赔偿多少

法律分析：
（1）工地死亡赔偿若认定为工伤，涵盖多项赔偿项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理逝者后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，是对家属的一次性大额补偿。赔偿金额受当地工资标准、被供养亲属情况等因素影响。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任。

提醒：
工地伤亡赔偿计算复杂，不同情况结果不同。建议及时咨询专业人士以确保权益得到合理保障。
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（一）若在工地工作时不幸死亡，家属首先要及时收集与死者劳动关系、工作时间等能证明工伤的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行申请。
（三）确定赔偿项目和金额时，要准确了解当地的工资标准和被供养亲属的情况，以此计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工地死亡赔偿多与工伤保险待遇有关。若认定为工伤，赔偿有三项：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
二是供养亲属抚恤金，按职工工资比例给无劳动能力且靠其供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
三是一次性工亡补助金，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.具体赔偿依当地工资和被供养亲属情况定。没交工伤保险，单位担责。
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结论：
工地死亡若认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险，由用人单位担责，具体金额结合当地工资及被供养亲属情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定为工伤的工地死亡事故赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。由于各地工资标准不同，被供养亲属情况也有差异，具体赔偿金额需具体分析。如果遇到工地死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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工地死亡赔偿按工伤认定后有明确项目与标准。赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生事故后，家属要及时申请工伤认定，准备好相关材料。
3.双方可依据当地工资标准和被供养亲属情况确定具体赔偿金额，若有争议可通过法律途径解决。