公司辞退工作八年46岁员工咋办

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是合法还是违法，若员工严重违反公司规章制度，属于合法辞退，公司无需补偿；若不存在此类情况，可能是违法辞退。

（二）确定维权方式。若为违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金为十六个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（三）进行协商与维权。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司辞退工作八年的46岁员工，合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获十六个月工资赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工要区分情形处理。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需支付补偿。而违法辞退情况下，员工有选择权，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作八年，经济补偿对应八个月工资，赔偿金就是十六个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遭遇辞退，可先和公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司辞退工作八年的46岁员工，辞退情形不同处理结果不同。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护，保障公司能依规处理违规员工。
（2）违法辞退时，员工有两个选择。可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此员工工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金达十六个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权途径多样。可先与公司协商，和平解决问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
员工要注意收集相关证据，以证明自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司辞退工作八年的46岁员工，处理方式因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反公司规章，公司无需补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此员工工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金是十六个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

解决措施与建议如下：
1.员工遇违法辞退，应先尝试与公司协商解决，争取合理赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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公司辞退工作八年、46岁的员工，处理方式因辞退情形而异。
合法辞退，如员工严重违规，公司无需补偿。
违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍赔。该员工工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金为十六个月，工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。