没看劳动合同就签了后果是啥

1.签劳动合同时没仔细看，一般视作认可全部内容，要受条款约束。若条款合理，按约定执行就行。

2.若合同有不利条款，像低薪资、长工时无加班费等，没证据证明受欺诈胁迫签的，就得先履约。想改条款，得和单位协商一致，擅自不履约或构成违约。

3.签合同前要仔细审查，签后发现问题，及时和单位沟通，争取协商变更或补充条款。
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1.没看合同就签会被视为认可全部内容并受条款约束。若条款清晰合理，正常履行即可；若存在不利条款，劳动者会面临风险。
2.若合同有不合理内容，如低薪资、超长工时无加班工资等，在无受欺诈、胁迫证据时，劳动者要先履行合同。变更条款需和用人单位协商一致，擅自不履行或构成违约，用人单位可追究责任。
3.解决措施与建议：签订合同前应仔细审查合同内容，避免后续风险。若已签订且发现问题，要及时和单位沟通，争取协商变更或补充合同条款，以保障自身合法权益。
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结论：
没看劳动合同就签需受合同条款约束，遇不利条款有风险，应签订前审查，已签有问题及时沟通协商。
法律解析：
根据法律规定，签订合同即意味着认可合同内容并受其约束。若合同条款清晰合理，按约履行是基本要求。当合同存在如低薪资、超长工作时间无加班工资等不利条款时，在无受欺诈、胁迫签订的证据情况下，劳动者只能先按合同履行。若想变更合同条款，需与用人单位协商一致，擅自不履行可能构成违约，用人单位可追究责任。所以签订劳动合同前仔细审查十分必要，若已签订发现问题，要及时与单位沟通，争取协商变更或补充条款。如果在劳动合同方面遇到复杂问题难以解决，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）签订劳动合同前仔细审查合同条款，明确各项权利义务，对不合理之处及时提出并协商修改。
（二）若已签订劳动合同才发现不利条款，尽快与用人单位沟通，争取协商一致变更或补充合同条款。
（三）在与用人单位沟通协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条款表明劳动合同作为合同的一种，双方应按约定履行，变更需协商一致。
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法律分析：
（1）签订劳动合同时，若未看内容就签字，在法律上一般被认定为认可合同全部条款，需依照合同约定履行相应义务。
（2）若合同条款清晰合理，劳动者和用人单位按约履行即可。但当合同存在不利条款，如低薪资、超长工作时间且无加班工资等，在无法证明受欺诈、胁迫签订时，劳动者需先按合同执行。
（3）若劳动者想变更合同条款，需与用人单位协商并达成一致。若协商不成，擅自不履行合同，可能构成违约，用人单位可追究违约责任。

提醒：签订劳动合同前务必仔细审查合同条款，若已签订发现问题，应尽快与单位沟通协商变更或补充，避免违约风险。