假设本人是辽宁省沈阳市辽中区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1、劳动关系认定风险：例如，若你未与单位重新签订书面协议，返岗后发生争议时，单位可能否认你仍具备员工身份，导致无法主张工资、社保等权益。
2、工资及社保待遇损失：例如，你返岗后未明确工资标准或社保缴纳方式，单位可能以“未正式复工”为由拒绝补缴社保或支付工资，造成实际经济损失。以上风险提醒你，在返岗前务必明确协议内容和单位安排，以保障自身合法权益。
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为妥善处理停薪留职期间能否返回原单位上班的问题，以下行动建议可供参考：
1、查阅协议内容：仔细查看与单位签订的停薪留职协议，明确是否有关于返岗的条款，这是判断是否具备返岗资格的基础。
2、咨询人力资源部门：主动联系单位人事部门，了解公司对停薪留职员工返岗的具体规定和流程。
3、书面申请返岗：如公司允许返岗，应提交正式书面申请，并要求单位出具书面答复，确保返岗行为合法合规。
4、签订补充协议：如需调整原协议内容，建议与单位协商并签订书面补充协议，以明确新的劳动关系状态。
选择具体方案时，应重点考虑协议条款的明确性、单位制度的可操作性以及自身返岗意愿的强烈程度。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询确认。
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停薪留职期间能否返岗上班，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协议内容判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。停薪留职属于劳动合同的变更行为，若协议中明确约定了返岗条件，则应按照协议执行；若无明确约定，返岗行为则需用人单位与员工重新协商并达成一致意见。因此，若你希望在停薪留职期间返回原单位上班，必须依据协议内容或公司制度，并通过书面形式确认劳动关系的恢复，否则可能面临法律风险。
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停薪留职期间是否能返回原单位上班，需视具体情况而定。
如果存在停薪留职协议中明确约定可以返回原单位上班，则你可以依据协议约定申请复工；若协议中未明确约定，但公司有相关管理规定允许员工提前复工，也可向单位提出申请；若协议和公司规定均未涉及或明确禁止，则需与单位协商一致后方可返回上班。不同情况下是否可以复工存在差异，建议根据协议内容和单位制度综合判断。