律师你好，如果本人是杭州市建德人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

职工脑梗单位是否担责存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 工伤认定失败：例如，职工虽在工作时间突发脑梗，但若无法提供有效证据证明其与工作相关，可能被认定为非工伤，无法获得赔偿。
2. 诉讼时效过期：如职工在脑梗发生后超过一年才申请工伤认定或提起诉讼，可能因超过法定时效而丧失请求权。例如，某职工因延误申请，最终未能获得应有的工伤待遇。
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针对职工脑梗单位是否承担责任的问题，建议采取以下行动方案。
1. 立即就医并保留医疗记录：确保由正规医疗机构出具诊断证明，作为后续认定工伤的重要证据。
2. 收集工作相关证据：包括工作时间表、加班记录、同事证言、工作场所环境记录等，以证明脑梗与工作之间的关联性。
3. 向单位提出工伤认定申请：在事故发生后一年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法获得赔偿。
4. 咨询专业律师：由律师协助分析案件情况，提供法律支持，提高维权成功率。
选择具体解决方案时，应重点考虑脑梗与工作之间的因果关系、证据的完整性和时效性等因素。建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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职工脑梗是否由单位承担责任，需依据相关法律进行判断。
依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，应当认定为工伤。若脑梗发生在工作时间和岗位，突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若单位未尽到安全保障义务，如长期安排加班、忽视员工健康状况，导致员工脑梗，可能构成过失责任。因此，若脑梗与工作存在直接因果关系，单位应依法承担工伤赔偿责任；若无直接因果关系，则单位责任可能免除。
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职工在工作中突发脑梗是否由单位承担责任，需根据具体情况判断。
如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，单位可能需承担责任；反之则可能不承担。
1. 如果脑梗是在工作时间和工作场所内突发，且与工作强度、压力或环境有关，可能被认定为工伤，单位需依法承担责任。
2. 如果脑梗发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接因果关系，通常不被认定为工伤，单位可能不承担责任。
3. 如果单位未提供合理的工作保护措施（如长期加班、高温作业等），导致员工脑梗，可能需承担部分或全部责任。
4. 如果员工本身有基础疾病史且未如实告知单位，可能影响责任认定，单位责任可能减轻或免除。