你好律师，假设本人来自顺德区地区的，求解答一下单位不同意延迟退休什么刁办？

单位不同意延迟退休，可能面临以下法律风险。
1、退休权益受损：若单位无正当理由拒绝延迟退休，但劳动者未及时维权，可能导致其在法定退休年龄前被迫离职，无法继续工作并影响后续养老金待遇。例如，某技术骨干因单位拒批延迟退休而离职，导致其无法继续工作并提前进入退休状态，养老金因此减少。
2、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者未在单位拒绝延迟退休后一年内申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工在单位拒绝延迟退休两年后才提出仲裁申请，仲裁机构可能不予受理，从而丧失维权机会。
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面对单位不同意延迟退休的情况，可采取以下行动建议。
1、了解政策：首先确认自己是否符合国家或地方关于延迟退休的相关政策，如是否属于高级职称、技术骨干或特殊岗位人员，避免因误解政策而提出无效申请。
2、与单位协商：向单位人事部门提交书面延迟退休申请，并说明理由（如身体状况、工作需要等），争取单位的理解和支持。
3、收集证据：保留延迟退休申请、单位回复、劳动合同、岗位职责说明、工作成果等材料，作为后续维权依据。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位应依法允许延迟退休。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合延迟退休条件以及单位拒绝理由的合法性。建议在处理此类问题前，向专业律师咨询以确保程序合法、证据充分。
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单位不同意延迟退休，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第六条规定，因用人单位不批准延迟退休而引发的争议属于劳动争议范畴，劳动者可依法向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若劳动者尚未达到法定退休年龄，单位无权强制其退休，更不得拒绝其延迟退休申请。综上，若单位无正当理由拒绝延迟退休，劳动者可通过法律途径维权。
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单位不同意延迟退休，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果单位不同意延迟退休，劳动者可根据自身情况采取不同应对措施：
1. 如果劳动者符合延迟退休条件，单位无正当理由拒绝的，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2. 若单位提出延迟退休需满足特定岗位、技能或工作交接等附加条件，可协商达成一致后再行办理。
3. 若劳动者尚未达到法定延迟退休的政策适用范围，建议关注人社部门发布的相关政策，等待条件成熟后再提出申请。