劳动法合同到期不续签规定

劳动合同到期不续签，根据不同情形有不同规定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期等。在续延期间，用人单位不得终止劳动合同，且用人单位还需依法支付劳动者在此期间的工资。
同时，用人单位应当在劳动合同期满前及时与劳动者协商续订或终止事宜，避免因未及时处理导致法律风险。
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关于劳动法合同到期不续签规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动合同到期后，用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年6个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，同样需要支付经济补偿。比如单位提出维持原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付补偿。
3. 用人单位应当在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续签。一般来说，提前30天书面通知较为常见。这样能让劳动者有足够时间做好准备，比如寻找新工作等。
4. 用人单位不续签劳动合同，还需依法办理离职手续，包括结清工资、办理工作交接、出具离职证明等。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，以便劳动者后续就业等使用。
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1. 劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。即这种情况下用人单位可不支付经济补偿。
4. 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同到期不续签，依据劳动法有着明确规定。
一般情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情形终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定的薪资待遇是每月5000元，到期后用人单位提出按照每月5200元续签，各项工作条件和福利待遇也维持不变，劳动者却以个人原因拒绝续签，那单位可不支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同到期时，用人单位将薪资降低为每月4800元，其他工作条件也有所缩水，劳动者因此不同意续签，或者单位直接决定不续签，那单位就得按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。