没有劳动合同怎么要回自己的工资

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等均可作为证据，这些能为后续维权提供基础支撑。
（2）与单位协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书和收集的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，像工作邮件、业务往来文件等也可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位情况、工作情况及欠薪情况等，以便其更高效地开展调查。
（三）申请仲裁要注意时间，在规定的一年时效内提出，同时仲裁申请书内容要完整准确，证据整理清晰有序。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.没有劳动合同也能要回工资，先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。

2.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。也能在知道权利被侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁要交申请书和证据。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，用这些途径维护获酬权。
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结论：
即便没有劳动合同，劳动者也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系的确认并非仅依赖劳动合同。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能作为证明劳动关系和工资数额的证据。若与单位协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要提交申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护获取劳动报酬的权利提供了法律保障。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同也能要回工资。劳动者可通过合法途径收集证据并维权，保障自身获取劳动报酬的权利。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.协商与投诉：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。