工资未全额发放算拖欠工资吗

法律分析：
（1）工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放，未全额发放通常属于拖欠工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）实践中存在合理扣除工资的情形，像依法代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等，这些情况不属于拖欠工资。
（3）若不属于合理扣除情形，用人单位无正当理由未全额发放工资，劳动者可先与单位协商，要求支付差额部分。
（4）协商不成，劳动者有两个途径维护权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资未全额发放情况，要先确认是否属于合理扣除。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要先确认用人单位未全额发放工资是否属于合理扣除工资情形，如依法代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

（二）若不属于合理扣除情形，劳动者可先与单位友好协商，明确指出工资未足额发放问题，要求支付差额部分。

（三）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，反映用人单位拖欠工资情况。

（四）也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资未全额发放通常属拖欠工资，企业要按合同和规定及时足额发工资，未足额发放即违规。

2.不过有些合理扣工资情况要排除，像代扣个税、社保费等。若不在此列，企业无正当理由少发工资，员工可先协商要回差额。

3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资和经济补偿。
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结论：
工资未全额发放通常算拖欠工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若用人单位未全额发放工资，排除依法代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等合理扣除情形，无正当理由就构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商支付差额部分。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资与经济补偿。如果您在工资发放方面遇到类似问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工资未全额发放通常属于拖欠工资行为。依据法律规定，工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，未足额支付就构成拖欠。

不过实践中存在合理扣除工资的情形，像依法代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等，需将这些情况排除在外。若用人单位无正当理由未全额发放工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求其支付工资差额部分。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。