当面临已申请仲裁且表明离职后，人事要求补签劳动合同的情况，可从合同条款、单位意图等方面考量，谨慎决定是否补签。具体如下：
明确合同内容和目的：仔细查看补签合同条款，确认工作期限、薪资待遇、工作内容等关键事项是否清晰合理，与实际情况是否相符。若单位是为完善劳动用工手续，且条款公平公正，不损害自身权益，可考虑补签。但如果合同存在不合理条款，如降低工资、增加不合理义务等，应谨慎对待。
与单位沟通协商：与用人单位交流，询问补签合同的起始时间，是否会影响之前已有的权益等，要求单位对合同条款详细解释。若发现条款有问题，及时提出，要求修改完善。
关注潜在风险：补签合同可能会影响未签订劳动合同双倍工资差额的主张。若补签合同的时间涵盖了应支付双倍工资的期间，可能会对仲裁请求产生不利影响。不过，即使补签了合同，若能证明单位是为了规避未签合同期间的法律责任而补签，仲裁机构仍可能裁决单位承担相应责任。
保留相关证据：在整个处理过程中，注意留存与单位关于补签合同的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以及单位提出的补签合同文本等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
若与单位协商不成，可继续通过劳动仲裁维护自己的合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及应得的经济补偿等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体案件具体分析，您遇到了什么情况呢？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不需要补签✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不要补签了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以通过相关法律途径去处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体是什么情况了Lhg✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你劳动仲裁的诉求有包含未签劳动合同二倍工资差额吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有补签劳动合同了吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好我们可以✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不补✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不要补签劳动合同，签了就没有双倍的工资的
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