职工重大疾病医疗期工资发放，一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如杭州当地有最低工资标准，单位支付的医疗期工资就不能低于这个标准的八成。解决方案就是单位按不低于当地最低工资80%给员工发医疗期工资，双方也可在劳动合同里约定更高标准，若单位未依法发放，员工可通过协商、仲裁等方式维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫以实际工资为准，如果没有工作的可以参考上一年度行业标准✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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