公司要求我办健康证，满3个月报销，可是在此期间我被辞退了，是否还能报销

公司规定满3个月报销健康证费用，虽你在此期间被辞退，但公司规定并未明确辞退就不报销。从公平合理角度，你为公司付出劳动且按要求办了健康证，公司应按规定报销。你可先和公司友好沟通，说明情况要求报销；若沟通无果，可收集办健康证的票据、公司报销规定等证据维权。
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被辞退后，健康证报销权利需依据公司规定及劳动法判断。
分析：公司要求办理健康证并承诺报销，通常构成劳动合同的一部分或附加条件。若被辞退前已完成健康证办理且符合公司报销流程，理论上应享有报销权利。然而，具体能否报销还需查看公司相关规章制度及劳动合同中是否有特别约定。若公司拒绝报销，可能涉及违反劳动法关于员工福利的规定。
提醒：若公司明确拒绝报销且态度强硬，表明问题已较严重，建议及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，通过沟通争取应得权益；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与公司协商解决，若公司态度积极，问题可能迅速解决。若协商不成，再考虑通过法律途径维权，注意保留好相关证据，如报销凭证、劳动合同等。
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具体操作：
1. 保留证据：确保保存好健康证办理费用收据、公司报销承诺的书面材料（如邮件、通知等）及劳动合同。
2. 协商沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达报销需求，并询问拒绝报销的具体原因。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁结果。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付报销费用。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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