工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗

工作三年已难以要求双倍赔偿。按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，该二倍工资受一年仲裁时效限制，起算点是用工满一个月次日。由于工作三年已超仲裁时效，一般无法获支持。

但劳动者和单位已视为订立无固定期限劳动合同，若存在其他劳动权益受损情形，比如单位违法解除劳动关系等，仍可依法维权。

解决措施和建议如下：
1.即便无法要求双倍工资，要关注自身劳动权益，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等。
2.若遇到单位违法解除劳动关系等问题，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解劳动法律法规，增强自身维权意识。
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法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）二倍工资受仲裁时效一年限制，起算点是用工满一个月的次日。这意味着劳动者需在规定时间内主张权益，否则可能丧失该权利。
（3）工作三年已超仲裁时效，一般无法要求双倍赔偿。但此时劳动者和单位视为订立无固定期限劳动合同，在一定程度上保障了劳动关系的稳定性。
（4）若存在其他劳动权益受损情形，像单位违法解除劳动关系等，劳动者仍可依法维权。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在规定仲裁时效内要求双倍工资赔偿。遇不同劳动纠纷，情况各异，建议咨询以获具体分析。
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（一）由于已过仲裁时效难以要求双倍赔偿，此时应接受无法获得双倍工资这一现实，不再将维权重点放在双倍工资上。
（二）鉴于已视为订立无固定期限劳动合同，若单位存在违法解除劳动关系、拖欠工资、未缴纳社保等损害自身劳动权益的情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）可与单位先进行协商解决劳动权益受损问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.双倍赔偿难主张。法律规定，单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要付双倍工资，但受1年仲裁时效限制，从用工满1个月次日起算。
2.你工作3年，超仲裁时效，一般难获双倍工资赔偿。
3.虽不能要双倍赔偿，但你和单位视为已订立无固定期限合同。若其他劳动权益受损，如单位违法解约，可依法维权。
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结论：工作三年未签劳动合同已较难要求双倍赔偿，但视为订立无固定期限劳动合同，其他劳动权益受损仍可依法维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，这二倍工资受仲裁时效一年的限制，起算点是用工满一个月的次日。你工作已达三年，超过了仲裁时效，所以一般不能再获得双倍工资赔偿的支持。不过，按照法律，你和单位已视为订立无固定期限劳动合同。若在工作中，你的其他劳动权益受到损害，像单位违法解除劳动关系等，依然能够依据相关法律来维护自己的权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。