职工发生工伤轻伤单位要承担什么责任

法律分析：
（1）救治责任：职工发生工伤轻伤，单位有及时送医救治和垫付急救费用的义务，这是保障职工生命健康的基本要求。
（2）工伤认定责任：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未按时申请的，相应期间的工伤待遇费用自行承担，促使单位积极履行认定程序。
（3）缴纳保险情况下的责任：缴纳工伤保险后，单位要支付职工停工留薪期工资福利，且保证原工资福利待遇不变；对于生活不能自理的职工，单位需负责护理。
（4）未缴纳保险的责任：若未缴纳工伤保险，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，增加了单位的成本。

提醒：
单位应及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定时间申请认定，避免不必要的法律风险。职工若遇单位不履行责任，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）救治责任：单位要第一时间送工伤职工就医，并且垫付急救费用。

（二）工伤认定责任：在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

（三）费用支付责任：
1.若已缴纳工伤保险，支付职工停工留薪期工资福利，保证原工资福利待遇不变；负责生活不能自理职工在停工留薪期的护理。
2.若未缴纳工伤保险，按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.救治责任：职工受工伤轻伤，单位要及时送医，垫付急救费。
2.工伤认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请，期间工伤待遇费用单位承担。
3.待遇支付：缴纳工伤保险，支付停工留薪期工资福利，负责需护理职工的护理；未缴纳，按标准支付全部费用。
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结论：
职工发生工伤轻伤，单位在救治、工伤认定、待遇支付等多方面承担责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在救治方面，单位有及时送医并垫付急救费用的责任。工伤认定上，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期提交申请期间的工伤待遇费用由单位承担。若单位依法缴纳工伤保险，要支付职工停工留薪期工资福利，对于生活不能自理的职工在停工留薪期的护理也由单位负责；若未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一系列规定旨在保障职工权益，督促单位积极履行义务。如果您在工伤处理过程中遇到类似问题，不清楚单位是否尽责或自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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职工发生工伤轻伤，单位承担多方面责任是必要且合理的。这不仅体现对职工权益的保障，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

单位需承担责任及解决措施如下：
1.救治责任：单位应及时送医并垫付急救费用。这要求单位制定应急响应机制，确保事故发生时能迅速行动，保障职工第一时间得到救治。
2.工伤认定责任：单位要在规定时间内提出申请，未按时申请的需承担相应费用。单位应安排专人负责工伤认定事宜，熟悉流程和时间节点，避免因疏忽造成额外负担。
3.待遇支付责任：缴纳工伤保险的，支付停工留薪期工资福利和护理费用；未缴纳的，按标准支付全部费用。单位应依法为职工缴纳工伤保险，同时建立规范的工资福利支付和护理安排制度。