干4个月被辞退有何补偿

（一）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等单位合法辞退的法定情形，劳动者可与单位确认辞退原因及依据是否合理，若确实如此则接受结果。
（二）若认为单位是违法辞退，劳动者可收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商要求支付一个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若单位因经济性裁员等法定情形合法解除，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动监察部门或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
劳动者干4个月被辞退，补偿情况不同。单位合法辞退且符合法定情形无需补偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；因法定情形合法解除需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，工作不满六个月，需支付一个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若单位因法定情形合法解除，如经济性裁员，应支付半个月工资的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。当遇到类似被辞退补偿纠纷的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且存在法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，单位无需对劳动者进行补偿。
（2）要是单位违法辞退劳动者，按照法律规定需支付赔偿金。因为劳动者工作不满六个月，所以赔偿金是一个月工资，此月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。
（3）若单位因法定情形（如经济性裁员）合法解除劳动合同，应给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的原因和性质，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动者工作4个月被辞退的补偿情况因辞退原因而异。若单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，需支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若单位因法定情形合法解除，如经济性裁员，应支付半个月工资的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时了解自身权益，留存好工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到违法辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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劳动者工作4个月被辞退，补偿情况如下：
1.单位合法辞退且符合法定情形，如试用期不符录用条件，无需支付补偿。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是一个月工资，月工资按解除或终止合同前实际工作月数的平均工资算。
3.单位因法定情形合法解除，如经济性裁员，应支付半个月工资的经济补偿。