解除终止劳动合同能够赔偿吗

结论：
解除或终止劳动合同能否获得赔偿取决于具体情形，用人单位有过错或主动解除合同大多需支付赔偿，劳动者主动辞职或有过错时一般无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等过错，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。用人单位主动解除劳动合同，像协商一致解除、经济性裁员等情况，也需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者主动辞职，通常不会获得赔偿；劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。如果对解除或终止劳动合同的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.解除或终止劳动合同能否获赔偿，要视情况而定。若用人单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、强迫劳动等，劳动者解约，单位要支付经济补偿。

2.用人单位主动解约，如协商一致或经济性裁员，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者主动辞职通常无赔偿；若劳动者严重违规，单位解约也无需赔偿。
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解除或终止劳动合同能否获赔依情况而定。用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、不及时足额付酬、强迫劳动时，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿；单位主动解除，像协商一致、经济性裁员等，也需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

不过，若劳动者主动辞职，通常无赔偿；劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。
建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到单位过错及时维权。用人单位应规范管理，依法依规解除或终止合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。
（2）用人单位主动解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员等情况，同样要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动辞职，通常没有赔偿；劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除或终止事宜时，需明确自身行为是否符合法律规定，若对赔偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护等，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，然后与用人单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位主动解除劳动合同，要按照法定标准计算经济补偿并及时支付给劳动者，同时要保存好相关的协商记录、裁员文件等资料。
（三）劳动者主动辞职前要考虑清楚是否有赔偿，若想获取赔偿需确认用人单位是否存在过错。用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同时，要确保规章制度合法合理且有充分证据证明劳动者的过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。