公司连续不给员工放假怎么办

法律分析：
（1）公司连续不给员工放假，明显侵犯了劳动者休息休假的法定权利，这是违反法律规定的行为。员工有权维护自身合法权益。
（2）员工发现公司侵权后，可先尝试与公司协商，向公司清晰表明其行为违法，要求公司安排休假或支付相应加班费。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。
（4）员工还可以收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，公司安排员工加班，需按规定支付不低于工资相应比例的报酬。

提醒：
员工维权要及时收集有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司连续不给员工放假，侵犯了劳动者休息休假权利，违反法律规定。员工应积极维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择，员工可明确指出公司行为违法，要求安排休假或支付加班费。通过沟通解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。其会对公司展开调查，情况属实便责令公司改正。
3.员工可收集考勤记录、加班通知等能证明未休假的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，需按规定支付不低于工资相应比例的报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司连续不给员工放假，员工可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，公司应支付相应报酬。
法律解析：
公司连续不给员工放假，侵犯了劳动者休息休假的权利，这违反了《劳动法》相关规定。员工遇到这种情况，可先和公司协商，明确告知公司其行为违法，要求安排休假或支付加班费。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，情况属实会责令公司改正。员工也可收集能证明未休假的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，公司安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，需按规定支付不低于工资相应比例的报酬。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司连续不放假的情况，首先与公司友好协商，指出公司不安排休假违反法律，要求合理安排休假或支付加班费。
（二）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查，若违法会责令公司改正。
（三）员工要注意收集考勤记录、加班通知等证明未休假的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）公司安排员工延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需按规定支付不低于工资相应比例的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司连续不安排员工休假，侵犯了员工休息休假权，属违法行为。员工可先与公司沟通，指出违法之处，要求安排休假或支付加班费。

2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，情况属实会责令公司改正。也可收集考勤等证据，向仲裁委申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，公司安排加班应按规定支付报酬。