签订劳动合同被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当遭遇裁员赔偿问题，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到纠纷及时咨询专业人士分析，保障自身合法权益。
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（一）若用人单位合法裁员，劳动者可按自身在本单位工作年限获得相应经济补偿，工作满一年补偿一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法裁员：单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.维权途径：先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
签订劳动合同后被裁员，赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，会根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员，劳动者有权利要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到被裁员情况，可先和用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在裁员赔偿等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.签订劳动合同后被裁员，赔偿依裁员合法性而定。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.遇到裁员赔偿问题，劳动者可先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。