竞业协议补偿金要发多久才有效

法律分析：
（1）竞业协议补偿金发放期限和竞业限制期限有关联，用人单位和劳动者可约定竞业限制期限，但上限为二年，补偿金需在这个期限内按月给予劳动者。
（2）用人单位在竞业限制期内按月支付补偿金，一般支付行为有效。
（3）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可进行催告。若经过合理期限用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
用人单位应严格按规定在竞业限制期限内按月支付补偿金，劳动者遇到未支付情况要及时催告并保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业协议补偿金发放期限与竞业限制期限紧密相关，竞业限制期限由双方约定且最长不超二年，用人单位应在此期限内按月给予劳动者经济补偿，且只要在该期限内按月支付，支付行为一般有效。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。
3.若经合理期限用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

解决措施和建议：用人单位需严格按照约定和法律规定，在竞业限制期限内按月支付补偿金，避免违约风险。劳动者要关注补偿金支付情况，若遇未支付情况及时催告，保障自身权益。
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结论：
竞业协议补偿金发放期限最长为二年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未按约定支付经催告合理期限仍不支付的，劳动者可解除协议。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年，在此期限内用人单位有按月向劳动者支付经济补偿的义务。只要用人单位在竞业限制期内按月支付补偿金，支付行为一般有效。若用人单位违约未支付，劳动者可先催告，经合理期限仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。这既保障了劳动者在竞业限制期间的经济权益，也对用人单位的支付行为进行了规范。如果您在竞业协议补偿金发放方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位和劳动者应在不超过二年的范围内约定竞业限制期限，并在此期限内按月给予劳动者经济补偿。
（二）用人单位在竞业限制期内按月支付补偿金，支付行为一般有效。
（三）若用人单位未按约定支付，劳动者可催告其支付；合理期限后仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该法还规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议补偿金发放期限和竞业限制期限挂钩，竞业限制期限由单位和劳动者约定，不过最长不能超两年，单位要在这期限内按月给劳动者经济补偿。

2.单位在竞业限制期内按月支付补偿金，通常就是有效的。若未按约定支付，劳动者可催告；合理期限后仍未支付，劳动者可解除协议。

3.竞业协议补偿金发放期限最长两年，需在期限内持续按月支付才合法。