工伤伤残鉴定九级大概赔偿多少

法律分析：
（1）工伤九级赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金是基础赔偿，按9个月本人工资计算，能为伤者提供一定经济保障。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项的具体标准由省级政府规定，各地差异较大。
（3）除上述主要赔偿外，还有一些实际产生的费用。医疗费按实际花费计算，确保伤者的治疗费用得到补偿；停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，保障伤者在治疗期间的收入稳定；护理费根据护理情况确定；住院伙食补助费按当地标准执行。

提醒：各地工伤赔偿标准不同，计算赔偿数额时要结合当地规定和个人工资等情况。建议咨询了解进一步分析计算。
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（一）确定赔偿数额时，先明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金的关键，即按照9个月的本人工资来计算。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，因为这两项赔偿在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时才会涉及。
（三）收集好医疗费用的相关票据，以实际发生额来确定医疗费赔偿。
（四）根据医院出具的证明等确定停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。
（五）结合护理的实际情况确定护理费，按照当地标准计算住院伙食补助费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级赔偿数额要综合多因素确定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.可能还有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际算，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理情况定，住院伙食补助费按当地标准。具体数额结合当地规定和个人工资算。
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结论：
工伤九级赔偿数额需结合当地规定、个人工资等多因素确定。
法律解析：
工伤九级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。另外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于各地标准不同，所以具体赔偿数额要依据当地规定和个人工资等情况来计算。如果遇到工伤九级赔偿相关的问题，对赔偿数额计算等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤九级赔偿数额要综合多因素确定，赔偿项目多样且各地标准不同。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.各项赔偿计算方式不同，一次性伤残补助金是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时支付，标准由省级政府规定。医疗费按实际发生算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费依护理情况定，住院伙食补助费按当地标准执行。
3.建议受工伤者及时了解当地相关规定，收集好医疗票据等材料，积极与用人单位和工伤保险部门沟通，必要时可咨询专业律师以确保自身合法权益得到保障。