环卫工伤亡该如何处理

法律分析：
（1）环卫工伤亡处理有明确流程。确认劳动关系是基础，劳动合同、工资发放记录、工作证等材料能有效证明。这能确定环卫工与用人单位之间的法律联系。
（2）工伤认定申请时间有规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，环卫工近亲属、工会组织可在1年内申请。这样保障了环卫工权益，防止用人单位拖延。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿根据用人单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳的由工伤保险基金支付相关费用，未缴纳的由用人单位承担。
（5）赔偿争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，为双方提供多种解决途径。

提醒：
环卫工及其家属应及时收集劳动关系证据，若用人单位未按规定申请工伤认定，要在1年内主动申请。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）确认劳动关系时，除收集劳动合同、工资发放记录、工作证外，还可收集考勤记录、同事证言等材料，以增强证明力。
（二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，若未申请，环卫工近亲属和工会组织要留意1年的申请期限，及时提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保结果公正准确。
（四）赔偿时，用人单位和劳动者都要明确工伤保险缴纳情况，以确定赔偿主体。产生争议时，优先选择协商解决，协商不成再依次考虑调解、仲裁和诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认关系：收集劳动合同、工资记录、工作证等证明环卫工与单位的劳动关系。

2.申请认定：单位30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属、工会组织可1年内申请。

3.能力鉴定：认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.赔偿处理：单位缴工伤保险，基金支付相关费用；未缴则单位担责。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
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结论：
环卫工伤亡处理需先确认劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，环卫工伤亡处理有明确流程。确认劳动关系是基础，相关证明材料能为后续认定提供依据。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，近亲属等可在规定期限内提出。劳动能力鉴定关乎伤残等级确定，对赔偿数额有重要影响。在赔偿上，缴纳工伤保险的由基金支付相关费用，未缴纳的则由用人单位担责。若双方在赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。如果在环卫工伤亡处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.环卫工伤亡处理需按规范步骤进行并合理解决赔偿问题。确认劳动关系是基础，要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。之后用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，环卫工近亲属、工会组织可在一定期限内申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，缴纳工伤保险的由基金支付相关费用，未缴纳则由用人单位承担。双方有赔偿争议时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
3.建议用人单位及时为环卫工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，相关部门应加强监督，确保用人单位依法办事。环卫工及其近亲属要了解自身权益，及时收集证据维护权益。