试用期必须签合同么

试用期必须签订合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即使是在试用期，也需要签订合同，以明确双方的权利和义务。
如果用人单位未在试用期内与劳动者签订合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者有权要求用人单位签订合同，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在签订合同时，要注意合同条款是否明确、合法，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期必须签合同么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期必须签合同。具体如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 试用期包含在劳动合同期限内：第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 不签合同的后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 操作建议：劳动者在试用期内，要主动要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期必须签合同。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同可保障双方权益。对劳动者而言，明确工作内容、报酬、期限等，利于维权；对用人单位来说，规范用工管理，避免不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期是必须签订合同的。
在试用期这个阶段，用人单位与劳动者之间同样需要明确双方的权利和义务，而签订合同就是最为有效的保障方式。具体来说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是处于试用期，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律明确规定的要求。
如果用人单位在试用期内不与劳动者签订合同，那是存在诸多风险的。一方面，劳动者的权益可能得不到充分保障，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定可能不明确，后续容易引发纠纷。另一方面，用人单位也会面临法律责任。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，无论是对劳动者还是用人单位，在试用期及时签订合同都是至关重要的，能确保双方的合法权益都得到妥善维护。